天津晉恒房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司 領(lǐng)導(dǎo)層招聘公告

來(lái)源： 時(shí)間：2022-02-24 20:45:49 [ 打印 ] [ 關(guān)閉 ]

天津晉恒房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司于2022年1月7日正式成立，由山西建筑工程集團(tuán)有限公司全資控股。主要負(fù)責(zé)集團(tuán)地產(chǎn)板塊業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)范圍包含房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)全過(guò)程，有房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)、建設(shè)工程設(shè)計(jì)、建設(shè)工程施工、建筑物拆除作業(yè)(爆破作業(yè)除外)、住宅室內(nèi)裝飾裝修、工程管理服務(wù)、物業(yè)管理、停車(chē)場(chǎng)服務(wù)、非居住房地產(chǎn)租賃、租賃服務(wù)(不含許可類(lèi)租賃服務(wù))機(jī)械設(shè)備租賃普通機(jī)械設(shè)備安裝服務(wù)、勞務(wù)服務(wù)(不含勞務(wù)派遺)等。

根據(jù)業(yè)務(wù)開(kāi)展需要，經(jīng)研究決定，天津晉恒房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司面向社會(huì)及公司內(nèi)部公開(kāi)招聘房地產(chǎn)相關(guān)管理人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、指導(dǎo)思想

通過(guò)競(jìng)聘擇優(yōu)的方式，選用一批對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔，符合天津晉恒房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司改革發(fā)展需要的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化領(lǐng)導(dǎo)班子，全面提升企業(yè)現(xiàn)代治理能力和管理水平。

二、遵循原則

(一)堅(jiān)持優(yōu)中選優(yōu)，人崗相適，寧缺毋全的原則，本次競(jìng)聘結(jié)束后，針對(duì)空缺的職位，集團(tuán)公司黨委將另行研究決定。

(二)通過(guò)招聘上崗新提任人員試用期為一年。期滿(mǎn)后，由黨委工作部組織考核。經(jīng)考核勝任的，正式任職;不勝任的，免去職務(wù)。

三、招聘條件與工作地點(diǎn)

（一）基本條件：具備與崗位相匹配的任職能力和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行；要求管理崗位50周歲以?xún)?nèi)；

（二）工作地點(diǎn)：以天津市南開(kāi)區(qū)為主，國(guó)內(nèi)其他區(qū)域出差頻率高。

四、招聘人數(shù)與崗位要求（薪資待遇：面談）

總經(jīng)理1名，副總經(jīng)理4名，具體崗位要求詳見(jiàn)附件一。

五、招聘內(nèi)容及程序

(一)發(fā)布公告：面向社會(huì)發(fā)布公告，公開(kāi)招聘崗位、資格條件、招聘程序等信息，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)組織報(bào)名，每名應(yīng)聘者選報(bào)一個(gè)崗位。

(二)資格審查：綜合小組負(fù)責(zé)進(jìn)行資格審查。參加測(cè)試人選數(shù)量一般不少于招聘崗位的2倍，不足2倍的取消該崗位競(jìng)聘。

(三)綜合測(cè)試：由集團(tuán)黨委委托第三方機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，通過(guò)履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、管理潛力評(píng)估、面試等方式，對(duì)競(jìng)聘人員能力和素質(zhì)進(jìn)行綜合測(cè)試、全面了解競(jìng)聘人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、履職經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)和性格特征。
    1.履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)由第三方機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，主要通過(guò)對(duì)競(jìng)聘者的個(gè)人背景、工作經(jīng)歷、職稱(chēng)職業(yè)資格、工作業(yè)績(jī)等維度進(jìn)行評(píng)價(jià)，權(quán)重占總成績(jī)的30%。
    2.管理潛力評(píng)估由第三方機(jī)構(gòu)在線(xiàn)上組織實(shí)施，從經(jīng)營(yíng)管理、團(tuán)隊(duì)管理、任務(wù)管理、自我管理等四個(gè)方面全面考察競(jìng)聘者的管理潛力，權(quán)重占總成績(jī)的20%。
    3.面試由第三方機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，以競(jìng)職演講形式，主要圍繞競(jìng)聘崗位闡述工作思路理念，時(shí)間不超過(guò)6分鐘，演講結(jié)束后，評(píng)委對(duì)競(jìng)聘者隨機(jī)追問(wèn)1-2個(gè)問(wèn)題，時(shí)間不超過(guò)2分鐘。面試權(quán)重占總成績(jī)的50%。

（四）確定人選：招聘工作組將綜合測(cè)試結(jié)果提交集團(tuán)人事醞釀小組，人事醞釀小組根據(jù)測(cè)試結(jié)果，具體崗位要求和人崗相適合的原則確定擬任人選和考察對(duì)象。對(duì)綜合測(cè)試成績(jī)第1名未聘任的，在今后同類(lèi)崗位競(jìng)聘或選任時(shí)符合條件的可直接納入醞釀人選。

（五）履行程序：按照規(guī)定履行相關(guān)組織程序。

　六、報(bào)名程序

（一）報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2022年2月28日18:00。
    （二）報(bào)名方式：本次招聘在網(wǎng)上報(bào)名，公告發(fā)布在山西建筑工程集團(tuán)有限公司官網(wǎng)（http://www.tlblhs.com/）、山西建工集團(tuán)及智聯(lián)招聘微信公眾號(hào)。每位競(jìng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位，并明確所報(bào)部門(mén)。報(bào)名時(shí)須在報(bào)名截止時(shí)間前提交成功，報(bào)名以郵箱收到報(bào)名資料為準(zhǔn)，郵箱地址：zhaopin20218@126.com。
    （三）競(jìng)聘人員報(bào)名時(shí)須將競(jìng)聘報(bào)名登記表、本人身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)、任職證明文件、各類(lèi)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)及能證明個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、能力、業(yè)績(jī)的其他材料的掃描件，發(fā)送給第三方機(jī)構(gòu)指定郵箱：zhaopin20218@126.com，掃描件需以“競(jìng)聘崗位+姓名”命名后，以附件壓縮文件形式發(fā)送。
   （四）競(jìng)聘者本人需保證提交的報(bào)名材料真實(shí)有效，如有弄虛作假，一經(jīng)查出，立即取消資格。因信息不完整或采用其他報(bào)名方式的均無(wú)效。
    （五）競(jìng)聘者應(yīng)積極配合集團(tuán)本次招聘關(guān)于疫情防控的實(shí)施辦法，如實(shí)按要求反饋本人應(yīng)提供的信息或資料。
    （六）聯(lián)系方式：0351-2157099（競(jìng)聘期間8:30-12:00,14:00-18：00開(kāi)通）。

附件一：招聘崗位及條件

附件二：報(bào)名登記表

 

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